企業情報

次世代育成支援行動計画

全ての社員が、その能力を発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、地域の次世代育成支援策に貢献するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

2020年4月から2022年3月までの2年間

2.内容

目標1 各種休暇の取得推進

定時退社日の定着と各種休暇の取得を推進し、ワークライフバランス(仕事と生活の調和)を図る。

(対策)
  • 定時退社日(2回/週以上)の実施
  • 年度期首に有給休暇取得推進日を設定
  • 計画的な有給休暇の取得推進(毎月1回以上)
  • リフレッシュ休暇、バケーション休暇の取得推進

目標2 休暇が取得しやすい職場環境づくり

休暇が取得しやすい職場環境をつくり、社員の「仕事と子育て」の両立を支援する。

(対策)

  • 子の出生時における父親の休暇取得の促進
  • 子供の学校行事や看護のための休暇が取りやすい職場環境づくり
  • 育児中の社員等へのテレワークの拡大

目標3 インターンシップ

学生のインターンシップの受入れを実施する。

(対策)

  • 現在実施しているインターンシップの受入を継続する。(7月~12月)

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