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女性活躍推進法「事業主行動計画書」

 

1.計画期間

2020年4月1日~2022年3月31日

2.内容

【目標1】

女性が働きやすい職場づくりを目指して、 長時間労働の抑制とテレワーク制度の拡充

  • 平均残業時間を2019年度より20%縮減(平均15時間/月)
  • 計画的な有給休暇取得の推進  12回/年以上
  • コアタイムを撤廃し、テレワーク勤務者を拡大

<平均残業時間(H)の推移>

2017年度:30.8H→2018年度:25.3H→2019年度:20.2H


【目標2】

キャリアアップを目指す女性社員はキャリアアップやスキルアップを目的に自由にテーマを選定して社外セミナーを受講

希望者:1回/年

<管理職に占める女性割合(主席以上)の推移>

2016年3月:4.2%→2018年3月:5.9%→2020年3月:6.8%

 

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